Asprem asesora a las empresas para el Cumplimiento de la Ley y fiscalidad reducida, así como les informa de subvenciones y ayudas para la contratación de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social. Actualmente, las empresas con 50 trabajadores tienen que tener en su plantilla al menos un 2% de trabajadores con discapacidad. Infórmate de las opciones que existen para el cumplimiento de este requisito legal. Contacto (enlace).

A través de nuestro Centro Especial de Empleo podemos gestionar y desarrollar todos los pasos de su proceso productivo; desde la recepción de las materias primas y productos semielaborados hasta el acondicionamiento y entrega del producto terminado para el cliente final.  Ofrecemos: cercanía, calidad, colaboración mutua, efectividad, respuesta rápida y disponibilidad absoluta.

Nuestros precios son competitivos, aportando a nuestros clientes un plus de eficiencia sin detrimento de la calidad.

Nuestros trabajos están sometidos a rigurosos controles de calidad en todos los procesos. Así mismo la estricta aplicación de nuestros sistemas de Seguridad y Salud Laboral, hacen que en nuestros centros de trabajo se desarrollen unos empleos dignos y de calidad para nuestros trabajadores.

Asprem tiene implantado desde 2013 el Modelo de Excelencia EFQM. En 2017 obtuvimos el Premio Rioja Excelencia en la Gestión de PLATA (+400 puntos el Modelo EFQM) como resultado de la Evaluación Externa del Club de Evaluadores de la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja. En 2021 renovamos el Premio Plata

Contamos con una experiencia de más de 38 años en la integración laboral y social de las personas con discapacidad intelectual, así como de otros colectivos. Contamos con una cartera de más de 60 empresas clientes, con una alta satisfacción, los cuales nos consideran unos colaboradores con objetivos comunes, más que un proveedor al uso.

Personas preparadas para acceder al mundo laboral. Fundación Asprem gestiona y coordina el Programa Incorpora, el cual cuenta con una línea de formación a medida para las empresas,  destinada al empoderamiento y desarrollo de las competencias de personas en situación o riesgo de exclusión social para su posterior incorporación al mundo laboral. A parte, la fundación dispone de un programa de formación propio para personas con discapacidad intelectual con o sin trabajo.

Contamos con dos centros de trabajo, uno en Logroño y otro en Nájera que disponen de varias zonas de trabajo:

• Pabellón de manipulados y/o muro de calidad con varias líneas semiautomáticas, una empaquetadora que admite europalets y una retractiladora industrial.
• Pabellón de costura industrial con zona de confección y de corte.
• Línea automática dedicada al encapsulado y "ensacado" de botellas de vino.
• Pabellón de trabajos de precisión.
• Zona de reciclaje de aceite vegetal usado.
• Pabellón de jardinería y vivero.
• Almacén de materia prima y almacén de producto terminado, dotado de muelle de carga/descarga.
• Zonas comunes: comedor, vestuarios, zonas de descanso.
• Zonas de formación: 11.Salas de formación, coffe- work.
• Zonas de apoyos y atención: 12.Servicios de apoyo: preparadora laboral, trabajadora social, psicóloga, dirección.

Contamos con más de seis vehículos para el transporte de los profesionales a las empresas clientes, un camión de jardinería, una furgoneta especializada para la recogida de aceite vegetal usado y un camión para el transporte de mercancía pesada.